人力资源系统的价格是多少？这是许多企业主和人力资源专业人士都关心的问题。毕竟，选择一个适合自己企业需求的人力资源系统是一个重要的决策，而价格是其中一个关键因素。

首先，需要明确的是，人力资源系统的价格因供应商和功能而异。不同的供应商提供不同的功能和服务，因此价格也会有所不同。

一般来说，人力资源系统的价格可以分为两部分：软件费用和服务费用。

软件费用通常是一次性的，用于购买人力资源系统的许可证。这部分费用根据系统的功能和规模而定。一些供应商提供基本的人力资源系统，价格相对较低；而一些供应商则提供更高级的系统，价格相对较高。

服务费用是指供应商为企业提供的技术支持和维护服务。这部分费用通常是按照一定的周期（如每年或每月）收取的。服务费用的多少取决于供应商提供的服务水平和企业的需求。

除了软件费用和服务费用，还有一些其他因素也会影响人力资源系统的价格。例如，企业规模、行业特点、系统定制需求等都可能会对价格产生影响。

总的来说，人力资源系统的价格是多样化的，企业可以根据自身需求和预算选择适合的系统。在选择人力资源系统时，除了价格，还应考虑系统的功能、易用性、安全性等因素，以确保选择一个能够满足企业需求的系统。