人力资源信息系统专员是负责管理和维护公司人力资源信息系统的专业人员。他们的职责包括：

1. 系统管理：负责管理人力资源信息系统的日常运行，包括系统的安装、配置、维护和升级。

2. 数据管理：负责管理和维护人力资源信息系统中的员工数据，包括员工档案、薪酬信息、绩效评估等。

3. 报表生成：根据公司的需求，生成各种人力资源报表，如人员结构分析、薪酬分析等，以支持公司的决策。

4. 系统培训：负责培训员工使用人力资源信息系统，包括系统的操作方法、数据录入规范等。

5. 系统改进：根据公司的需求，不断改进人力资源信息系统，提高系统的效率和功能。

人力资源信息系统专员的要求包括：

1. 专业知识：具备扎实的计算机和信息管理知识，熟悉人力资源管理的基本原理和流程。

2. 技术能力：熟练掌握人力资源信息系统的操作和管理，具备良好的数据分析和报表生成能力。

3. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门的员工进行有效的沟通和合作。

4. 细致认真：工作细致认真，具备较强的责任心和执行力，能够按时完成任务。

5. 学习能力：具备良好的学习能力和适应能力，能够不断学习和掌握新的技术和知识。