人力资源信息系统（HRIS）是一种集成的软件应用程序，用于管理和处理组织的人力资源数据和信息。它在现代企业中起着至关重要的作用，为人力资源管理提供了许多便利和效率。

首先，人力资源信息系统可以帮助企业实现高效的人力资源管理。通过集成各种人力资源功能，如招聘、培训、绩效管理和薪酬管理，HRIS可以帮助企业实现全面的人力资源管理。它可以自动化和简化许多繁琐的人力资源任务，提高工作效率。

其次，人力资源信息系统可以提供准确和及时的人力资源数据。HRIS可以集中存储和管理员工的个人信息、薪酬数据、绩效评估结果等。这些数据可以随时被访问和更新，确保数据的准确性和完整性。此外，HRIS还可以生成各种报表和分析，帮助企业做出更明智的决策。

此外，人力资源信息系统还可以提高员工的参与度和满意度。通过HRIS，员工可以方便地查看和更新个人信息、申请休假、参与培训等。这种自助服务的方式可以提高员工的参与度和满意度，减少人力资源部门的工作负担。

最后，人力资源信息系统可以加强企业的合规性和安全性。HRIS可以帮助企业确保员工的个人信息和薪酬数据的安全性，遵守相关的法律法规。它可以设置权限和访问控制，确保只有授权人员可以访问敏感信息。

综上所述，人力资源信息系统在现代企业中具有重要的作用。它可以提高人力资源管理的效率和准确性，增强员工的参与度和满意度，加强企业的合规性和安全性。因此，建议企业积极采用和使用人力资源信息系统，以提升企业的竞争力和可持续发展。