人力资源信息系统设计是一个复杂而关键的任务，它需要考虑多个因素以满足组织的需求。在设计人力资源信息系统时，有一些重要的要求和主要考虑因素需要被纳入考虑。

首先，一个好的人力资源信息系统应该具备高度的可定制性。不同组织的人力资源需求各不相同，因此系统应该能够根据组织的特定需求进行定制。这意味着系统应该具备灵活的配置选项，以便能够满足不同组织的需求。

其次，系统的易用性也是一个重要的考虑因素。人力资源信息系统通常会被广泛使用，包括人力资源部门的员工以及其他部门的员工。因此，系统应该具备简单直观的用户界面，以便用户能够轻松地使用系统并快速完成任务。

另外，系统的安全性也是一个不可忽视的因素。人力资源信息系统通常会存储大量的敏感信息，如员工的个人信息、薪资数据等。因此，系统应该具备强大的安全措施，以确保这些信息不会被未经授权的人员访问。

此外，系统的可扩展性也是一个重要的要求。随着组织的发展和扩张，人力资源需求也会不断变化。因此，系统应该能够支持新的功能和模块的添加，以便能够满足组织不断变化的需求。

最后，系统的性能和稳定性也是一个关键的考虑因素。人力资源信息系统通常会处理大量的数据和复杂的计算任务，因此系统应该具备高性能和稳定的运行能力，以确保系统能够快速响应用户的请求并保持持续的稳定性。

综上所述，人力资源信息系统设计的要求和主要考虑因素包括可定制性、易用性、安全性、可扩展性以及性能和稳定性。只有考虑到这些因素，才能设计出一个满足组织需求的高效人力资源信息系统。