人力资源信息系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它通过一系列的方式来实现其功能和目标。

首先，人力资源信息系统通过集成和管理员工的个人信息来实现。这些个人信息包括员工的基本信息、工作经历、教育背景等。系统可以将这些信息存储在一个集中的数据库中，并且可以根据需要进行更新和修改。

其次，人力资源信息系统通过提供招聘和招聘管理功能来实现。系统可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。同时，系统还可以跟踪和管理招聘过程中的各个环节，确保招聘工作的顺利进行。

此外，人力资源信息系统还通过提供培训和发展功能来实现。系统可以帮助企业制定培训计划、安排培训课程，并跟踪员工的培训进度和成果。通过这些功能，系统可以帮助企业提高员工的技能和知识水平，提升整体的组织绩效。

另外，人力资源信息系统还通过提供绩效管理功能来实现。系统可以帮助企业设定绩效目标、评估员工的绩效，并提供相应的奖励和激励措施。通过这些功能，系统可以帮助企业提高员工的工作动力和积极性，提升整体的绩效水平。

最后，人力资源信息系统还通过提供员工福利和离职管理功能来实现。系统可以帮助企业管理员工的福利待遇，包括薪资、福利和假期等。同时，系统还可以帮助企业管理员工的离职流程，包括离职手续和离职调查等。

综上所述，人力资源信息系统通过集成和管理员工的个人信息、提供招聘和招聘管理功能、提供培训和发展功能、提供绩效管理功能以及提供员工福利和离职管理功能等方式来实现其功能和目标。