人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种集成了人力资源管理各个方面功能的软件系统，它为组织提供了便捷的人力资源管理工具和数据分析能力。其中，人力资源规划功能是HRMIS的重要组成部分，它能够帮助组织有效地规划和管理人力资源。

人力资源规划是指根据组织的战略目标和需求，对人力资源进行合理的规划和配置，以确保组织能够拥有足够的合格员工来实现战略目标。在HRMIS中，人力资源规划功能通过收集、分析和处理大量的人力资源数据，为组织提供了科学的决策依据。

首先，人力资源规划功能可以帮助组织进行人力需求预测。通过分析组织的业务发展情况和人力资源现状，HRMIS可以预测未来的人力需求量和人才结构。这样，组织就可以提前做好人才储备和招聘计划，以满足未来的业务需求。

其次，人力资源规划功能可以帮助组织进行人力资源供给分析。HRMIS可以对组织内部的人力资源进行全面的分析，包括员工的技能、经验、绩效等方面。通过对这些数据的分析，组织可以了解自身的人力资源状况，发现人才缺口和潜在的人才储备，从而制定相应的人力资源供给策略。

此外，人力资源规划功能还可以帮助组织进行人力资源调配和优化。通过HRMIS，组织可以实时了解员工的工作情况和能力水平，从而进行合理的人力资源调配。同时，HRMIS还可以提供员工培训和发展的建议，帮助组织优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度。

总之，人力资源管理信息系统中的人力资源规划功能对于组织的人力资源管理具有重要的意义。它可以帮助组织预测人力需求、分析人力资源供给、调配和优化人力资源，从而提高组织的竞争力和持续发展能力。