人力资源软件管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。因此，越来越多的企业开始采用人力资源软件管理系统来提高工作效率和管理水平。

配置是选择人力资源软件管理系统时需要考虑的重要因素之一。不同的企业有不同的需求，因此配置也会有所不同。一般来说，人力资源软件管理系统的配置包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理等模块。企业可以根据自身的需求选择相应的模块进行配置，以实现最佳的管理效果。

除了配置外，价格也是选择人力资源软件管理系统时需要考虑的重要因素之一。不同的软件提供商有不同的定价策略，价格也会有所差异。一般来说，人力资源软件管理系统的价格是根据企业规模和功能需求来确定的。企业可以根据自身的实际情况选择适合的价格方案，以实现最佳的性价比。

总之，人力资源软件管理系统的配置和价格情况是选择软件时需要考虑的重要因素。企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的配置和价格方案，以提高工作效率和管理水平。