EHR全称是电子健康记录（Electronic Health Record），它在人力资源管理中扮演着重要的角色。

首先，EHR可以提供全面的员工健康信息，包括病历、体检结果、药物过敏等。这些信息对于人力资源管理者来说非常有价值，可以帮助他们更好地了解员工的健康状况，制定相应的健康管理计划。

其次，EHR可以提高人力资源管理的效率。传统的人力资源管理往往需要大量的纸质文件和手工操作，而EHR可以将这些过程数字化，减少了繁琐的手续和人力成本。人力资源管理者可以通过EHR快速查找员工的健康信息，提高工作效率。

此外，EHR还可以提供数据支持，帮助人力资源管理者进行数据分析和决策。通过对员工健康数据的分析，人力资源管理者可以发现员工的健康问题和风险，及时采取相应的措施，保障员工的健康和安全。

总之，EHR在人力资源管理中的作用不可忽视。它不仅提供了全面的员工健康信息，提高了管理效率，还为决策提供了数据支持。随着科技的不断发展，EHR在人力资源管理中的应用前景将更加广阔。