在现代企业管理中，人力资源管理是至关重要的一环。为了提高人力资源管理的效率和准确性，越来越多的企业开始采用EHR人力资源管理软件。本文将对EHR人力资源管理软件的功能和模块进行概述，帮助读者更好地了解和使用这一工具。

首先，EHR人力资源管理软件具有员工信息管理功能。通过该功能，企业可以集中管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式等。同时，还可以记录员工的入职时间、离职时间、职位变动等重要信息，方便企业进行人事管理和统计分析。

其次，EHR人力资源管理软件还具备招聘管理功能。企业可以在软件中发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。同时，软件还可以帮助企业筛选简历、安排面试、评估候选人等，大大提高了招聘效率。

此外，EHR人力资源管理软件还包含绩效管理模块。企业可以通过该模块设定员工的绩效目标，并进行定期的绩效评估。软件可以自动生成绩效报表，帮助企业了解员工的工作表现，为员工的晋升和奖惩提供依据。

另外，EHR人力资源管理软件还具备培训管理功能。企业可以在软件中制定培训计划，安排培训课程，并记录员工的培训情况。软件还可以生成培训报告，帮助企业评估培训效果，为员工的职业发展提供支持。

最后，EHR人力资源管理软件还包括薪酬管理模块。企业可以在软件中设定薪资结构、制定薪资政策，并根据员工的绩效和工作表现进行薪资调整。软件可以自动生成薪资报表，方便企业进行薪酬管理和统计分析。

综上所述，EHR人力资源管理软件具有员工信息管理、招聘管理、绩效管理、培训管理和薪酬管理等多个功能和模块。通过使用这一工具，企业可以更加高效地进行人力资源管理，提高管理水平和员工满意度。