随着信息技术的不断发展，电子人力资源管理系统（EHR）在国企中的应用越来越广泛。EHR系统以其高效、便捷的特点，为国企的人力资源管理带来了革命性的变化。

首先，EHR系统在国企中的应用使得人力资源管理更加科学化和规范化。传统的人力资源管理往往依赖于纸质档案和手工操作，容易出现信息不准确、管理不规范的问题。而EHR系统通过数字化的方式，将员工的个人信息、考勤记录、薪资福利等数据集中管理，大大提高了信息的准确性和管理的规范性。

其次，EHR系统在国企中的应用提高了人力资源管理的效率。传统的人力资源管理需要大量的人力和时间投入，例如人工筛选简历、手动计算薪资等。而EHR系统通过自动化的流程和智能化的算法，可以快速完成这些繁琐的工作，节省了大量的时间和人力资源，提高了工作效率。

此外，EHR系统在国企中的应用还增强了员工的参与感和满意度。通过EHR系统，员工可以方便地查询自己的个人信息、薪资福利等，也可以在线提交请假申请、培训需求等。这种自主参与的机制，让员工感受到了被重视和关注，提升了员工的工作积极性和满意度。

总之，EHR人力资源管理系统在国企的应用情况日益普遍。它的科学化、高效化和员工参与度的提升，为国企的人力资源管理带来了巨大的改变。相信随着技术的不断进步，EHR系统在国企中的应用将会越来越广泛，为国企的发展提供更加强大的支持。