EHR人力资源管理系统的定义和基本功能是什么？

随着企业管理的发展，人力资源管理系统的需求也越来越迫切。EHR人力资源管理系统作为一款强大的人力资源管理系统，其定义和基本功能如下：

一、EHR人力资源管理系统的定义

EHR人力资源管理系统是指利用信息技术和先进的管理理念，对人力资源进行全面、准确、及时的管理。它是一个集人力资源管理信息化、企业管理信息化、人力资源管理一体化的管理平台。

二、EHR人力资源管理系统的基本功能

1. 员工信息管理：记录员工的基本信息，包括员工ID、姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、职业等。

2. 招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职审核、劳动合同签订等功能。

3. 薪酬管理：包括薪资结构、薪资标准、薪资结构调整、福利发放等功能。

4. 绩效管理：包括员工绩效评价、绩效考核、绩效奖励等功能。

5. 培训管理：包括培训计划、培训的组织和实施、培训结果的评估等功能。

6. 健康管理：包括员工健康信息的收集和管理、健康档案的建立和管理等功能。

7. 员工关系管理：包括员工沟通、员工矛盾解决、员工投诉处理等功能。

8. 人力资源统计与分析：包括员工数据分析、薪酬分析、绩效分析等功能。

9. 适应管理：包括员工需求适应、员工能力适应、员工管理适应等功能。

EHR人力资源管理系统可以有效地帮助企业管理，提高管理效率，促进企业的发展。