随着企业的快速发展，人事管理系统成为企业管理不可或缺的一环。在搜集人事系统的基础资料时，我们需要注意以下几个方面，以确保资料的准确性和完整性，从而避免后期的麻烦和错误。

1. 确认资料来源的可靠性

我们在搜集人事系统的基础资料时，需要先确保资料来源的可靠性。对于那些来源不明确、来源多样、来源较杂的资料，我们需要进一步核实，以避免使用不准确或错误的资料。

2. 检查资料的准确性

在搜集人事系统的基础资料时，我们需要对每一个资料进行仔细的核对和检查，以确保资料的准确性。例如，对于一些数字、日期等细节方面的资料，我们需要特别注意，避免使用有误或错误的资料。

3. 确认资料与实际需求的匹配度

在搜集人事系统的基础资料时，我们需要进一步确认这些资料与实际需求的匹配度。例如，如果我们需要一个考勤系统，我们需要确保资料中包含的内容主要是与考勤系统相关的，而不是与人事系统相关的。

4. 检查资料的完整性

在搜集人事系统的基础资料时，我们需要对每一个资料进行全面的检查，以确保资料完整性。例如，对于一些文献、资料等资料，我们需要确保每一个资料都包含完整的、可读的内容，避免出现缺漏或丢失的情况。

5. 确保资料的及时性

在搜集人事系统的基础资料时，我们需要确保这些资料是及时更新的。对于一些管理制度、政策等资料，我们需要定期进行更新和修订，以确保资料的及时性。

总之，搜集人事系统的基础资料时需要注意的几个方面包括：资料来源的可靠性、资料的准确性、资料与实际需求的匹配度、资料完整性以及资料的及时性。只有确保了这些方面，我们才能确保资料的准确性和完整性，为后续的工作提供有效的支持。