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随着社会的不断发展,人力资源管理也日益紧密相连。企业越来越重视人力资源管理,希望通过人力资源管理信息系统来提高工作效率,实现信息共享,加强信息保密,确保员工信息的安全。本文将介绍人力资源管理信息系统设计报告的要点和结构。
1. 系统功能需求
系统需要实现用户登录、员工信息管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理等功能。此外,还需要支持其他扩展功能,如培训管理、乐单管理、关系管理等等。
系统采用分层架构,分为客户端、数据中心和应用层。客户端包括浏览器或APP;数据中心负责存储用户和员工的信息;应用层负责处理业务逻辑,包括用户登录、数据查询、薪资计算等。
系统采用Java EE技术进行开发,使用MySQL数据库进行数据存储,使用Spring Boot进行技术选型。前端采用Bootstrap进行布局,使用Vue.js进行开发,提高用户体验。
系统测试很重要,需要进行功能测试、性能测试、兼容性测试等。测试结果要真实反映系统的性能和稳定性。部署时,需要将系统部署到服务器上,并进行维护和升级。
人力资源管理信息系统设计报告的要点和结构包括功能需求、系统架构设计、系统技术选型和系统测试与部署等部分。这些部分共同构成了系统的设计和实现,为企业的运营和管理提供了有力的支持。
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