企业人力资源管理系统（HRMS）是企业数字化管理的重要工具，它能够提高企业的管理效率，实现对人力资源的有效控制，使企业更加健康、持续发展。

HRMS的设计要点和注意事项主要包括以下几点：

一、系统架构设计

1. 确定HRMS的功能需求

在设计HRMS时，首先需要确定系统的功能需求，包括员工信息管理、薪资管理、绩效管理、培训管理、社会保险、职业道德调查等。

2. 设计系统的架构

HRMS的系统架构应该采用B/S（Browser/Server）架构，这样可以使得系统更加适用于现代社会的网络化、多平台化需求。

3. 选择合适的技术平台

HRMS的技术平台应选择具有可靠技术支持、成熟市场保障、并有足够支持人力资源管理功能的ERP（Enterprise Resource Management）或HRMS软件平台。

二、数据库设计

1. 确定系统需要管理的数据

HRMS需要管理的数据包括员工基本信息、薪资信息、绩效信息、培训信息、社会保险信息、职业道德调查结果等。

2. 设计数据库结构

（1）员工信息

- 员工ID
- 姓名
- 性别
- 出生日期
- 身份证号码
- 婚姻状况
- 出生地
- 工作年限
- 学历
- 职业

（2）薪资信息

- 员工ID
- 薪资ID
- 基本工资
- 绩效工资
- 扣缴社会保险
- 扣缴住房公积金
- 应缴纳个人所得税
- 实际收入

（3）绩效信息

- 员工ID
- 绩效ID
- 绩效名称
- 绩效等级
- 绩效得分

（4）培训信息

- 员工ID
- 培训ID
- 培训名称
- 培训时间
- 培训地点
- 培训内容
- 培训成绩

（5）社会保险信息

- 员工ID
- 社保ID
- 险种
- 缴费基数
- 缴费金额
- 缴费期限

（6）职业道德调查结果

- 调查ID
- 调查结果ID
- 调查结果名称
- 调查结果描述

三、系统界面设计

HRMS的系统界面应简洁、直观，且易于操作，符合用户使用习惯。

1. 主界面

- 用户登录界面
- 数据列表界面
- 数据修改界面
- 数据删除界面
- 管理员后台界面

2. 员工信息管理模块

- 员工信息列表
- 员工信息修改
- 员工信息删除

3. 薪资管理模块

- 薪资信息列表
- 薪资信息修改
- 薪资信息删除

4. 绩效管理模块

- 绩效信息列表
- 绩效信息修改
- 绩效信息删除

5. 培训管理模块

- 培训信息列表
- 培训信息修改
- 培训信息删除

6. 社会保险模块

- 社会保险列表
- 社会保险修改
- 社会保险删除

7. 职业道德调查结果模块

- 调查结果列表
- 调查结果修改
- 调查结果删除

四、安全保障

1. 数据安全

- 采用HTTPS协议进行数据传输，防止数据被窃取或篡改
- 采用用户名和密码登录，保证用户信息的安全
- 采用接口权限控制，确保系统的安全性

2. 系统安全

- 采用防火墙技术，防止外部攻击
- 采用入侵检测系统，发现并清除入侵者
- 采用安全审计系统，记录系统的安全事件

3. 操作权限

- 采用角色权限控制，确保只有具有相应权限的用户才能访问系统
- 采用用户权限控制，确保只有具有相应权限的用户才能对系统进行操作