标题：人力资源管理系统的功能需求汇总应该如何进行？

随着社会的发展和企业的规模，人力资源管理系统的功能需求日益多样化。那么，如何对人力资源管理系统进行功能需求的汇总呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

一、功能需求概述

人力资源管理系统作为企业的一项重要信息化建设，需要满足以下功能需求：

1. 员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、档案信息等，实现对员工信息的全面掌握和管理。

2. 员工档案管理：包括员工档案建立、维护、查询等功能，确保员工信息的完整性。

3. 薪资福利管理：包括薪资结构设置、薪资标准调整、福利政策制定等功能，实现对薪资福利的全面管理。

4. 绩效管理：包括绩效标准制定、绩效考核、绩效反馈等功能，实现对员工绩效的全面管理。

5. 培训管理：包括培训计划制定、培训记录、培训结果评估等功能，实现对员工培训的全面管理。

6. 报告输出：包括各种管理报告的生成和输出，实现对企业管理信息的全面汇总。

二、功能需求详细阐述

1. 员工信息管理

（1）建立员工信息模板，包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等，便于统一管理。

（2）实现员工信息的增删改查功能，方便对员工信息进行修改和查询。

（3）建立薪资信息模板，包括薪资项目、薪资标准等，便于对员工薪资信息进行管理。

（4）实现薪资信息的增删改查功能，方便对员工薪资信息进行修改和查询。

（5）建立档案信息模板，包括档案项目、档案标准等，便于对员工档案信息进行管理。

（6）实现档案信息的增删改查功能，方便对员工档案信息进行修改和查询。

2. 员工档案管理

（1）实现员工档案的录入、修改、查询等功能，确保员工信息的完整性。

（2）建立薪资结构设置，包括基本工资、绩效工资、津贴等，实现对薪资结构的设置。

（3）建立薪资标准调整，包括定期调整、临时调整等，实现对薪资标准的灵活调整。

（4）建立福利政策，包括生日福利、节日福利等，实现对福利政策的设置。

3. 薪资福利管理

（1）实现绩效标准的制定，包括设定目标、制定评分标准等，实现对绩效标准的自定义设置。

（2）实现绩效考核，包括设定考核标准、执行考核等，实现对员工绩效的评价。

（3）实现绩效反馈，包括反馈结果、反馈建议等，实现对员工绩效的反馈。

4. 培训管理

（1）实现培训计划的制定，包括设定培训目标、培训内容等，实现对培训计划的安排。

（2）实现培训记录的录入、修改、查询等功能，方便对培训信息进行管理。

（3）实现培训结果评估，包括对培训效果的评估、对培训需求的反馈等，实现对培训结果的反馈。

5. 报告输出

（1）实现各种管理报告的生成和输出，包括员工信息报表、薪资福利报表等。

（2）实现报告的查询、下载等功能，方便对报告进行查看和下载。

三、总结

本文从人力资源管理系统的功能需求出发，对系统的功能需求进行了详细阐述，并对各个功能模块进行了梳理。经过对系统功能需求的汇总，为企业的信息化管理提供了有力支持，有助于企业更好地管理和运营。