随着社会的不断发展，企业对于人力资源的管理也愈发重要。而要提升企业的绩效，人力资源系统优化和智能化是不可避免的趋势。那么，人力资源的系统加什么有助于提升绩效呢？本文将为您解答这个疑问，并带来一些实用的建议。

首先，我们要明确人力资源系统的目标。一般来说，人力资源的目标包括招聘、培训、考核、激励、公平对待员工等方面。而针对这些目标，人力资源系统需要提供相应的服务，比如招聘渠道的拓展、培训资源的提供、绩效考核的公正、激励机制的建立、员工福利的保障等。因此，人力资源的系统需要在这些方面进行优化和改进，以满足企业的需求。

其次，我们需要考虑人力资源系统的技术支持。随着互联网、大数据、云计算等技术的不断进步，人力资源系统的技术支持也越来越强大。比如，智能招聘系统可以帮助企业快速、准确地筛选出合适的人才；智能绩效考核系统可以自动分析员工的表现，为企业提供公正的考核结果；智能激励机制可以为企业制定并执行合理的激励政策，提高员工的积极性和工作效率。

最后，我们需要关注人力资源管理的领导力。在企业中，人力资源的管理需要一个强有力的领导，这样才能确保人力资源系统的有效运转。而这个领导需要具备专业的知识和技能，以便能够理解和应对企业的发展和变化，指导员工并提供合适的服务。同时，这个领导还需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，以便能够与其他部门进行有效的沟通和合作，共同推动企业的发展。

总之，人力资源的系统需要在这些方面进行优化和改进，以提升企业的绩效。而要实现这一目标，企业需要不断学习和探索新的技术和方法，以提高人力资源管理的质量和效率。我们期待本文的内容能够为您提供一些启示和帮助。