什么是EHR人力资源管理系统？

EHR（Employee Relationship）人力资源管理系统是指一种结合人力资源管理最佳实践、运用先进信息技术与高效沟通渠道的现代化人力资源管理平台。

EHR系统主要特点包括：跨部门数据共享、协同管理、智能决策等。通过帮助组织实现这些特点，EHR系统有效提高了运营效率，降低了运营成本，进一步增强了企业的市场竞争力。

EHR系统包含了员工信息、薪资结构、绩效考核、培训计划、职业发展路径等多方面内容，这些信息在EHR系统中共享，实现了跨部门数据的共享和协同管理。

EHR系统的另一个重要特点是智能决策功能。组织可以利用EHR系统对员工数据、薪资结构等进行分析，为各种决策提供数据支持，例如招聘决策、绩效考核、培训计划等。

EHR系统还具有高效沟通渠道的特点。通过利用EHR系统，组织可以实现员工信息、薪资信息的实时查询，避免了繁琐的手工查询操作，也方便了员工与组织之间的沟通。

那么，EHR人力资源管理系统是如何实现这些特点的呢？

EHR系统采用了一些技术手段来实现其功能。例如，EHR系统利用了现代信息技术，如云计算、大数据等技术，来实现员工信息、薪资信息的实时共享。

EHR系统还利用了数据挖掘技术，对员工数据、薪资数据等进行分析，为各种决策提供数据支持。

EHR系统还通过设计智能决策模块，为组织提供了更高效的运营决策支持。

EHR人力资源管理系统是一种高效、智能、协同的人