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HRD和HRM是两个不同的职位,虽然它们在名称上都带有“HR”二字。那么,它们分别代表什么职位呢?
HRD全称为“人力资源总监”,负责公司的人力资源管理。包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面,旨在提高公司的人力资源质量和效率。
HRM则是“人力资源经理”,主要负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、薪酬福利等方面。负责制定公司的人力资源政策,负责公司的人力资源管理,确保公司的人力资源质量。
可以看出,HRD更侧重于制定政策,而HRM更侧重于实施政策。两者在工作内容上存在一定差异,但在整个HR工作中都扮演着重要角色。
那么,HRD和HRM有什么不同呢?
HRD更多的关注于政策制定和人力资源管理策略,负责整个人力资源战略的规划、设计和实施。而HRM侧重于实施策略和政策,负责具体的人力资源管理工作,如招聘、培训、薪酬福利等。
此外,HRD和HRM在工作关系上也存在一定差异。HRD对整个HR部门具有监督和指导的责任,而HRM则更多的与具体的员工打交道,负责日常没有人资管理事务。
总之,HRD和HRM在名称虽相似,但在实际工作中却有着不同的发展方向和职责分工。
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