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HR是指雇佣和维护员工福利、培训和执行劳资协议的部门。HR的主要职责是确保公司的法律合规性,并关注员工的福利和满意度。HR还负责制定和执行公司的招聘计划,以及管理员工的档案和报告。
HRM则是指人力资源管理。它专注于制定和实施策略,以支持公司的业务目标。HRM包括招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和计划等职能。HRM还负责制定和执行公司的人力资源预算,以及与员工和合作伙伴进行谈判和协商。
虽然HR和HRM都涉及员工福利和计划,但它们的重点不同。HR更关注于执行法规和政策,并确保员工在组织中的发展。而HRM更专注于支持业务目标的实现,以及如何提高公司的绩效和效率。
此外,HR和HRM在管理方式上也存在差异。HR更加关注于执行规定,确保员工遵守组织的规章制度。而HRM则更加注重于提供战略方向,确保公司的人力资源管理策略符合业务目标和战略。
总之,HR和HRM虽然都是人力资源部门,但它们在职能和关注点上都存在差异。HR主要负责员工福利和计划,而HRM则更专注于支持业务目标的实现。
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