富文本标题：HR人力资源管理系统的可行性分析和决策依据是什么？

HR人力资源管理系统是现代企业人力资源管理的重要工具，随着互联网技术的不断发展，HR人力资源管理系统已经越来越受到企业的重视。那么，HR人力资源管理系统的可行性分析和决策依据是什么呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、HR人力资源管理系统的可行性

HR人力资源管理系统作为一种新型的企业人力资源管理系统，具有很多传统HR系统的优点，如智能化、自动化、数据化等。同时，它还具有以下几个显著的特点：

1.提高工作效率：HR人力资源管理系统可以自动化地完成一些简单的重复性工作，如数据统计、工资核算等，从而大大提高工作效率。

2.提高数据准确性：HR人力资源管理系统采用电子化、数据化的方式进行数据管理，可以避免人工输入错误和遗漏，从而提高数据的准确性。

3.提高管理科学性：HR人力资源管理系统可以对人力资源管理中的各种数据进行统计和分析，为企业提供科学的决策依据，提高人力资源管理的科学性。

4.提高安全性：HR人力资源管理系统采用互联网技术进行数据传输，可以保证数据的安全性。

二、HR人力资源管理系统的决策依据

HR人力资源管理系统的可行性分析已经为实施HR人力资源管理系统提供了有力支持，那么，HR人力资源管理系统的决策依据是什么呢？

1.提高企业核心竞争力：HR人力资源管理系统可以提高企业管理的规范化、科学化和现代化水平，有助于提高企业的核心竞争力。

2.提高员工满意度：HR人力资源管理系统可以自动化地完成一些简单的重复性工作，从而提高员工的满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

3.提高企业形象：HR人力资源管理系统可以提高企业管理的规范化、科学化和现代化水平，有助于提高企业的形象和知名度，提高企业的社会地位。

4.提高企业管理效率：HR人力资源管理系统可以自动化地完成一些简单的重复性工作，从而大大提高企业管理的效率。