随着技术的不断进步和发展，人力资源管理系统已经成为了企业高效管理人力资源的有效工具。然而，在人力资源管理系统的实际应用中，仍然存在许多问题需要面对。那么，人力资源系统中应该加入哪些要素呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、员工信息管理要素

员工信息管理是人力资源管理系统的基础，也是企业进行人力资源管理的基础。在员工信息管理中，应加入员工基本信息、员工关系信息、员工薪资信息和员工福利信息等要素。这些信息的维护和更新有助于企业进行精确的人力资源管理，了解员工的基本情况和薪资待遇，以便对员工进行合理的调配和安排。

二、招聘管理要素

招聘管理是人力资源管理中重要的一个环节。在招聘管理中，应加入员工需求分析、职位需求分析、简历筛选、面试安排和入职手续等要素。这些要素有助于企业更好地了解员工需求，提高员工招聘的效率和质量，从而为企业的发展提供有力支持。

三、培训管理要素

培训管理是提高员工素质和提升企业竞争力的重要手段。在培训管理中，应加入培训需求分析、培训计划制定、培训实施和培训效果评估等要素。这些要素有助于企业更好地了解员工的培训需求，制定合理的培训计划，提高培训的效率和质量，从而提升员工的综合素质和企业的竞争力。

四、绩效管理要素

绩效管理是企业进行人力资源管理的重要内容。在绩效管理中，应加入员工绩效分析、绩效考核和绩效激励等要素。这些要素有助于企业更好地了解员工的工作表现，对员工进行合理的激励和调配，提高企业的绩效和效率。

五、薪酬管理要素

薪酬管理是企业进行人力资源管理的重要经济基础。在薪酬管理中，应加入员工薪酬分析、薪酬结构设计和薪酬激励等要素。这些要素有助于企业更好地了解员工的薪酬需求，制定合理的薪酬结构和激励机制，提高员工的积极性和企业的绩效。

六、员工关系管理要素

员工关系管理是企业进行人力资源管理的重要内容。在员工关系管理中，应加入员工关系分析、员工关系维护和员工关系调节等要素。这些要素有助于企业更好地了解员工的需求和期望，建立和谐的员工关系，提高员工的工作满意度和企业的忠诚度。

综上所述，人力资源系统中应加入员工信息管理要素、招聘管理要素、培训管理要素、绩效管理要素、薪酬管理要素和员工关系管理要素等要素。这些要素有助于企业更好地了解员工需求，提高员工管理的效率和质量，从而实现企业持续健康发展。