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HRD和HRM是人力资源管理中两个重要的职位。虽然它们都是与员工相关的职位,但是它们的职责和权力不同。那么,HRD和HRM哪个职位的地位较高呢?
HRD的职责主要是负责公司的招聘、培训、绩效考核等方面。HRD需要具备丰富的招聘经验和人力资源管理理论知识,能够制定公司的人力资源策略和政策,并向高层管理人员提供人力资源管理建议。HRD在公司的地位相对较高,因为他们是负责公司人力资源管理的核心职位,对公司的经营和发展具有重要的影响。
HRM的职责主要是负责公司的薪资、福利、培训等方面。HRM需要具备熟悉劳动法律法规和人力资源管理的专业知识,能够制定公司的薪资政策和福利计划,并向员工提供人力资源管理建议。HRM在公司的地位相对较低,因为他们是负责公司人力资源管理的辅助职位,对公司的经营和发展具有相对较弱的影响力。
虽然HRD和HRM的职责不同,但是它们都是公司人力资源管理的重要组成部分。那么,HRD和HRM哪个职位的地位较高呢?答案是HRD。这是因为HRD在公司的地位相对较高,负责公司人力资源管理的决策和实施,对公司的经营和发展具有重要的影响。而HRM在公司的地位相对较低,主要负责公司人力资源管理的辅助工作,对公司的经营和发展具有相对较弱的影响力。
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