考勤系统人员在排班时，需要充分考虑到公司的实际情况，不能一味地按照固定的步骤进行排班，要灵活运用各种方法，使排班更加科学合理，提高公司的运营效率。

首先，在制定考勤系统时，需要充分考虑到各种因素，包括员工的工作时间、工作效率、部门之间的工作协调等。为此，考勤系统需要提供各种数据分析功能，以便管理人员能够对公司的考勤数据进行深入分析，根据数据特点制定更加科学的排班计划。

其次，在制定排班计划时，需要充分考虑到员工的个人意愿和实际情况。考勤系统应该提供各种排班方案，使员工能够自由选择自己喜欢的排班方案，同时还要兼顾公司的整体利益，确保公司的正常运转。

第三，在排班过程中，需要充分考虑到各种意外情况，及时调整排班计划，确保公司的运营不受影响。考勤系统应该具备良好的灵活性和可扩展性，能够根据实际情况及时调整排班计划，确保员工的工作时间和任务不受影响。

第四，在排班后，需要对排班结果进行评估和反馈，以便及时发现问题并加以解决。考勤系统应该能够对排班结果进行各种分析，如员工的工作满意度、工作效率等，以便管理人员及时发现问题并加以解决。

总之，考勤系统人员在排班时，需要充分运用各种方法和技巧，灵活制定排班计划，确保公司的运营效率。同时，考勤系统应该具备良好的数据分析和可扩展性，能够根据实际情况及时调整排班计划，确保员工的工作时间和任务不受影响。