标题：人力系统中的六大模块有哪些？

在现代企业中，人力资源管理是至关重要的一个部门。而人力资源管理又包含着多个模块，那么人力系统中的六大模块都有哪些呢？

一、招聘模块

招聘是企业人力资源管理的重要环节，因此企业需要设立一个专门的招聘模块。这个模块负责制定企业招聘策略、制定招聘计划、进行招聘活动、筛选简历以及安排面试等环节。

二、培训模块

培训是提高员工素质和能力的重要手段，对于企业人力资源管理来说，培训模块也是不可或缺的一部分。这个模块负责制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果等环节。

三、绩效管理模块

绩效管理是企业对于员工工作表现的评价和反馈，对于企业人力资源管理来说，绩效管理模块是非常重要的。这个模块负责制定绩效考核标准、进行绩效评价、提供反馈和奖励等环节。

四、薪酬管理模块

薪酬管理是企业对于员工薪酬的管理和支付，对于企业人力资源管理来说，薪酬管理模块也是不可或缺的一部分。这个模块负责制定薪酬政策和规定、进行薪酬核算和发放、制定薪酬激励机制等环节。

五、员工关系管理模块

员工关系管理是企业对于员工关系的管理和维护，对于企业人力资源管理来说，员工关系管理模块也是非常重要的一部分。这个模块负责制定员工关系管理策略、开展员工关系维护活动、处理员工关系问题等环节。

六、安全与合规管理模块

安全与合规管理是企业对于员工安全和合规的管理和保障，对于企业人力资源管理来说，安全与合规管理模块也是非常重要的一部分。这个模块负责制定安全与合规管理策略、开展安全与合规检查、处理安全与合规问题等环节。

总之，在现代企业中，人力资源管理是至关重要的一个部门，而人力资源管理又包含着多个模块。六大模块分别是招聘模块、培训模块、绩效管理模块、薪酬管理模块、员工关系管理模块和安全与合规管理模块。这些模块的设立和运作，可以有效地帮助企业实现人力资源管理的科学化、系统化、规范化和标准化，提高企业的人力资源管理水平和竞争力。