烟草行业人力资源信息系统基本功能规范

随着烟草行业的快速发展，人力资源管理也面临着越来越多的挑战。为了更好地管理和规划人力资源，烟草企业需要一套高效的人力资源信息系统。那么，烟草行业人力资源信息系统的基本功能规范应该包括哪些方面呢？

一、员工信息管理

烟草行业的员工信息管理是其重要的人力资源管理手段之一。通过员工信息管理，企业可以更好地了解员工的基本信息，包括员工姓名、身份证号码、联系方式、用工时间等。

二、薪资管理

烟草行业的薪资管理是其薪资制度的重要组成部分。通过薪资管理，企业可以更好地制定薪资标准，并确保员工获得合理的薪资待遇。

三、绩效管理

烟草行业的绩效管理是其激励员工、提高企业绩效的重要手段。通过绩效管理，企业可以更好地了解员工的绩效水平，并根据绩效水平进行相应的奖励和处罚。

四、培训管理

烟草行业的培训管理是其提高员工素质、提升企业绩效的重要手段。通过培训管理，企业可以更好地了解员工的培训需求，并根据员工的培训需求进行相应的培训计划。

五、社会保障

烟草行业的社会保障是其员工权益保障的重要组成部分。通过社会保障，企业可以更好地了解员工的社会保障需求，并根据员工的社会保障需求进行相应的保障措施。

六、人力资源统计

烟草行业的人