HRD和HRM中哪个职位更高级？

HRD和HRM是人力资源管理中两个重要的职位。虽然它们都是与员工相关的职位，但它们在职责和权力上存在差异。那么，HRD和HRM中哪个职位更高级呢？

首先，我们需要了解HRD和HRM的职责。HRD是人力资源总监，负责制定和实施公司的人力资源策略，以确保公司的员工在技术和职能上得到充分发展，并提供人力资源战略，以支持公司的业务目标。HRM是人力资源经理，负责实施和维护公司的人力资源政策，并确保员工在组织中的雇用、培训和绩效评估方面得到适当的支持。

从上面的定义可以看出，HRD更关注公司的战略规划和执行，而HRM更关注日常运营和员工关怀。因此，如果从整个组织的角度来看，HRD可能更高级。因为HRD的职位更高，拥有更多的决策权和资源，可以对公司的战略方向产生更大的影响。

然而，这并不意味着HRD就是最高职位。实际上，HRM在某些方面可能更高级。比如，HRM可能更了解员工的福利和需求，并可以更好地协调各部门之间的工作，以确保员工得到适当的支持和关注。此外，HRM在员工关系管理方面可能更有经验，更能够有效地处理员工的不满和投诉。

那么，HRD和HRM中哪个职位更重要呢？实际上，两者都是非常重要的职位。HRD和HRM的职责不同，但都是为了支持公司的业务目标而工作的。