HR软件定制开发与产品开发有什么区别？

HR软件是公司进行员工管理、薪资福利等方面必不可少的工具。随着互联网技术的发展，HR软件逐渐实现了定制化的功能，那么HR软件定制开发和产品开发有什么区别呢？

一、开发方式不同

HR软件定制开发是指对现有的HR软件进行二次开发，根据企业的需求和特殊要求进行定制。这种方式的开发周期较长，需求变更频繁，但开发出来的软件更符合企业的需求。

产品开发则是指从头开始设计、开发一款全新的HR软件。这种方式的开发周期较短，但需要投入大量的人力、物力资源。产品开发成功后，可以更好地满足市场的需求，具有更高的用户满意度。

二、开发目的不同

HR软件定制开发的主要目的是为了满足企业的特定需求，提高企业的管理效率。例如，有些企业可能需要支持移动办公，有些企业可能需要支持不同的薪资结构等。

产品开发的主要目的是为了满足市场的需求，提高软件的质量和用户体验。产品开发需要考虑到用户的需求、习惯和行为，从而提高软件的可用性、可维护性和用户满意度。

三、开发难度不同

HR软件定制开发相对于产品开发来说，开发难度较小。定制开发只需要对现有的软件进行二次开发，对代码进行修改即可。

产品开发则相对困难。一款全新的HR软件需要从需求分析、设计、开发、测试等环节进行全面的考虑，需要具备丰富的软件开发经验和技能。

四、开发成本不同

HR软件定制开发的成本相对较低。定制开发不需要投入大量的人力、物力资源进行产品开发，因此成本相对较低。

产品开发的成本相对较高。产品开发需要投入大量的人力、物力资源，包括设计、开发、测试等环节，因此成本相对较高。

五、开发效果不同

HR软件定制开发的效果相对较低。定制开发只是对现有的软件进行修改，不能很好地满足市场的需求，因此效果相对较低。

产品开发的效果相对较高。产品开发需要充分考虑用户的需求和行为，从而提高软件的可用性、可维护性和用户满意度，因此效果相对较高。

六、推广效果不同

HR软件定制开发和产品开发都可以达到推广的效果，但定制开发的效果相对较低。

产品开发的效果相对较高。产品开发成功后，可以更好地满足市场的需求，具有更高的用户满意度，因此推广效果相对较高。

综上所述，HR软件定制开发和产品开发在开发方式、开发目的、开发难度、开发成本和开发效果等方面存在明显的区别。在选择开发方式时，企业应根据自己的需求和实际情况进行选择。