标题：HR系统主流厂商盘点：推荐悟空HRM

作为企业人力资源管理（HRM）的重要工具，HR系统扮演着关键的角色。随着互联网和移动技术的普及，HR系统逐渐成为主流，那么，哪些HR系统值得推荐呢？本文将向您介绍主流HR系统的厂商及其特点，并推荐悟空HRM，让您轻松选择适合您的企业。

一、主流HR系统厂商盘点

1. 人力资源管理系统（HRS）

HRS作为最早的人力资源管理软件，已经得到了广泛的应用。其优点在于稳定性高、操作简便，是很多中小企业的首选。

2. 薪资管理系统（HRMS）

薪资管理系统是HR系统的一个重要组成部分，其功能包括薪资结构设置、发放、明细记录等，可以帮助企业实现薪资管理的自动化。

3. 绩效管理系统（HRM）

HRM是企业人力资源管理的核心，其功能涵盖员工绩效管理、培训管理、报表统计等，可以帮助企业实现对员工的全面管理。

4. 劳动法管理系统（HRMS）

HRMS劳动法系统模块可以帮助企业实现对劳动法的遵守和维护，包括员工合同管理、工资条管理等功能。

二、推荐悟空HRM

悟空HRM是一款功能强大的企业人力资源管理（HRM）系统，具有以下优点：

1. 多维度数据分析

悟空HRM提供了丰富多样的数据分析功能，包括员工属性分析、薪资结构分析、绩效分析等，可以帮助企业全面了解人力资源情况，并制定相应的管理策略。

2. 移动办公

悟空HRM支持移动办公，员工可以随时查看自己的薪资、考勤等信息，方便快捷。

3. 自定义报表

悟空HRM允许企业自定义报表，可以根据自己的需求生成并导出报表，实现个性化报表输出。

4. 个性化设置

悟空HRM支持丰富的个性化设置，包括员工头像、LOGO等自定义设置，可以为企业打造专属的人力资源管理系统。

5. 高效薪资管理

悟空HRM的薪资管理系统功能强大，包括薪资结构设置、发放、明细记录等，可以实现薪资管理的自动化。

6. 智能绩效管理

悟空HRM的绩效管理系统功能强大，可以实现员工绩效管理的全面管理，包括绩效考核、评分等。

7. 专业的法律支持

悟空HRM劳动法系统模块功能强大，可以实现企业劳动法的遵守和维护，包括员工合同管理、工资条管理等。

综上所述，悟空HRM在企业人力资源管理（HRM）系统中具有广泛应用的前景和优势，是一款非常值得推荐的企业人力资源管理（HRM）系统。