人力资源信息系统的特点和主要功能表现在以下几个方面：

1. 智能化管理：人力资源信息系统采用先进的信息技术，实现了对人力资源信息的数字化、网络化和智能化管理。这种管理方式不仅提高了管理效率，而且也减少了人力资源管理中的疏漏和错误。

2. 自动化处理：人力资源信息系统具有自动化处理功能，可以自动完成一些常见的 HR 操作，比如员工的入职、调岗、晋升等。这些操作不仅提高了 HR 工作效率，而且也减少了人为错误的风险。

3. 数据分析：人力资源信息系统可以收集和分析各种 HR 数据，比如员工信息、薪酬信息、考勤信息等。这些数据可以为 HR 和 management 提供丰富的信息，以便对人力资源管理进行更好的决策。

4. 灵活的自定义：人力资源信息系统具有较强的自定义功能，可以根据企业的需求和实际情况对系统进行定制，满足企业的特殊需求。

5. 跨平台性：人力资源信息系统具有跨平台性，可以适用于不同的操作系统和不同的网络环境。这种跨平台性使得企业可以更好地管理其人力资源信息，提高企业的管理效率。

6. 安全性和保密性：人力资源信息系统采用了安全性和保密性措施，确保了企业的人力资源信息不会被非法获取或篡改。这种安全性和保密性措施可以提高企业管理信息的信心，保护企业的知识产权。

7. 高效的人力资源管理：人力资源信息系统可以提高人力资源管理的效率，比如采用智能化的方式处理 HR 信息、自动化处理 HR 操作、提供数据分析等。这些功能可以帮助企业更好地管理人力资源，提高人力资源管理的效率。

8. 支持多种连接方式：人力资源信息系统支持多种连接方式，包括互联网连接、无线连接、蓝牙连接等。这种连接方式可以方便企业与员工、客户等之间的沟通，提高企业的管理效率。

9. 可扩展性：人力资源信息系统具有良好的可扩展性，可以根据企业的需求和实际情况对其进行扩展或升级，以满足企业不断变化的管理需求。

10. 智能化的服务：人力资源信息系统可以为企业提供智能化的服务，比如基于数据分析的员工绩效评估、薪酬管理系统等。这些智能化的服务可以提高企业的管理效率，