人力资源信息系统的设计要求主要包括以下几个方面：

1. 用户需求分析

在设计人力资源信息系统之前，需要对用户需求进行充分的调研和分析。企业需要确定系统需要支持哪些功能，例如员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理等，同时需要考虑不同用户的权限和角色。

2. 系统功能需求分析

在充分调研用户需求的基础上，需要对系统功能进行需求分析。这包括对系统流程、报表、系统设置等方面的分析。对于人力资源管理系统，需要考虑员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效管理、培训管理等功能。

3. 系统界面设计

界面设计是影响用户体验和满意度的重要因素。在人力资源信息系统的界面设计中，需要考虑到不同用户的权限和角色，同时需要确保界面简洁易用，具有良好的可读性和易维护性。

4. 数据管理需求

数据是人力资源信息系统的基础，需要在设计系统中充分考虑数据管理需求。包括数据采集、存储、备份、恢复等，同时需要考虑数据的安全性和可靠性。

5. 系统兼容性问题

人力资源信息系统需要在不同的操作系统和浏览器上进行开发，因此需要考虑系统的兼容性问题。需要确保系统能够在不同的操作系统和浏览器上正常运行，同时需要对系统进行充分的测试和验证。

6. 系统可扩展性需求

人力资源信息系统的功能和需求可能会随着时间的推移而不断变化，因此需要考虑系统的可扩展性需求。需要在设计系统中考虑未来的扩展和升级的可能性，同时需要确保系统的现有功能能够在未来的升级中得到有效保留。

7. 系统安全性需求

人力资源信息系统的安全性是其设计过程中需要充分考虑的重要因素。包括数据的安全性、系统的安全性、网络的安全性等方面，需要确保