EHR人力资源管理软件都包含哪些模块？

EHR（企业资源规划）人力资源管理软件作为现代企业管理工具，具有丰富的功能模块，包括基础信息管理、员工信息管理、薪资管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、报销管理、假期管理、健康管理等。这些模块功能各异，为企业的人力资源管理提供了全面有效的支持。

那么，EHR人力资源管理软件到底包含哪些模块呢？接下来，我们将对EHR软件的各项功能模块进行详细介绍，帮助企业更好地利用这些功能模块，提升企业效率，降低管理成本。

一、基础信息管理模块：该模块主要负责对员工、部门、岗位的基本信息进行管理。具体包括员工信息管理、部门信息管理、岗位信息管理、员工与部门关系管理、部门与岗位关系管理等功能。这些功能模块为后续的薪资管理、绩效管理等功能提供基础数据支持，方便企业对员工信息、部门信息、岗位信息等有一个更加清晰、全面的了解，从而为管理工作提供便利。

二、薪资管理模块：薪资管理是企业人力资源管理的核心内容之一。该模块主要负责对员工的薪资信息进行管理，包括薪资结构设置、薪资标准设置、薪资核算、薪资发放等功能。该模块功能强大，可以支持不同的薪资计算方式，如基本工资、绩效工资、津贴工资等，为企业的薪资管理提供了便利。

三、绩效管理模块：绩效管理是企业对员工工作表现进行评价的过程。该模块主要负责对员工的绩效信息进行管理，包括绩效信息设置、绩效信息收集、绩效信息审核、绩效评分等功能。该模块可以帮助企业及时发现员工的优点和不足，为员工提供发展方向，同时也为企业的绩效考核提供数据支持。

四、考勤管理模块：考勤管理是企业对员工出勤情况进行管理的过程。该模块主要负责对员工的考勤信息进行管理，包括考勤记录设置、考勤信息收集、考勤信息审核、考勤得分等功能。该模块可以帮助企业掌握员工每天的出勤情况，及时处理未按时上下班的问题，保证企业的正常运转。

五、培训管理模块：培训管理是企业对员工进行培训教育的过程。该模块主要负责对员工的培训信息进行管理，包括培训信息设置、培训信息收集、培训信息审核、培训评分等功能。该模块可以帮助企业针对员工的薄弱环节进行有针对性的培训，提高员工的业务能力和素质，从而提高企业的绩效和竞争力。

六、报销管理模块：报销管理是企业对员工产生的差旅费进行报销的过程。该模块主要负责对员工的报销信息进行管理，包括报销申请设置、报销信息收集、报销信息审核、报销得分等功能。该模块可以帮助企业对员工产生的差旅费进行报销，减少企业的财务压力，同时也提高了企业的报销效率。

七、假期管理模块：假期管理是企业对员工产生的假期进行管理的过程。该模块主要负责对员工的假期信息进行管理，包括假期申请设置、假期信息收集、假期信息审核、假期得分等功能。该模块可以帮助企业对员工产生的假期进行申请和审核，以便企业合理安排假期，同时也可以降低企业的用工成本。

八、健康管理模块：健康管理是企业在提高员工工作效率的同时，也要关注员工的身体和心理健康。该模块主要负责对员工的身体和心理健康信息进行管理，包括员工健康信息设置、员工健康信息收集、员工健康信息审核、员工健康得分等功能。该模块可以帮助企业及时了解员工的身体和心理健康情况，为员工提供健康指导，从而提高员工的工作效率。

总之，EHR人力资源管理软件在现代企业中扮演着越来越重要的角色。它不仅可以帮助企业高效地管理人力资源，还可以为企业的薪资管理、绩效管理、考勤管理等提供数据支持，帮助企业更好地提高员工的工作效率，降低管理成本。同时，EHR软件还可以通过不同的功能模块，满足企业多样的人力资源管理需求，为企业的可持续发展提供有力支持。