企业人事管理系统的设计与开发论文中需要注意的要点如下：

1. 系统需求分析

在设计企业人事管理系统之前，需要进行充分的系统需求分析。这包括对系统的功能需求、非功能需求以及性能需求等。通过分析企业的业务流程和用户需求，可以确保系统能够满足企业的需求，并提供有价值的解决方案。

1. 系统架构设计

企业人事管理系统的架构设计需要充分考虑系统的可扩展性、可维护性和可靠性等因素。可以考虑采用分层架构、模块化架构或者微服务架构等，以实现系统的灵活性和可扩展性。

1. 数据库设计

数据库设计是企业人事管理系统设计的一个重要环节。需要充分考虑系统的数据类型、数据结构以及数据之间的关系，以实现系统的数据完整性、可靠性和安全性。

1. 系统功能设计与实现

系统功能设计与实现是企业人事管理系统设计的核心。需要根据系统需求和用户需求，设计合理的系统功能，并实现这些功能。包括员工信息管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、培训管理、联系我们等功能，以实现系统的全面性、实用性和稳定性。

1. 系统界面设计与实现

系统界面设计与实现是企业人事管理系统设计的重要组成部分。需要根据系统需求和用户需求，设计合理的系统界面，并实现界面的美观、易用和稳定。

1. 系统安全性设计

系统安全性设计是企业人事管理系统设计的一个重要方面。需要充分考虑系统的安全性，包括用户密码加密、用户权限控制、数据加密保护等功能，以实现系统的安全性、可控性和稳定性。

1. 系统测试与部署

系统测试与部署是企业人事管理系统设计的一个重要环节。需要对系统进行全面测试，确保系统的稳定性、可靠性和安全性，并部署系统到生产环境中，以便用户能够正常使用。

1. 系统维护与升级

系统维护与升级是企业人事管理系统设计的一个重要方面。需要对系统进行定期的维护和升级，以修复系统漏洞、提升系统性能和稳定性，以实现系统的长期稳定运行。

综上所述，企业人事管理系统的设计与开发需要注意的要点包括系统需求分析、系统架构设计、数据库设计、系统功能设计与实现、系统界面设计与实现、系统安全性设计、系统测试与部署以及系统维护与升级等。只有充分考虑这些要点，才能设计出一篇优秀的企业人事管理系统论文。