在当前这个信息化的社会中，门禁考勤管理系统已经成为了企业管理不可或缺的一部分。它能够有效地帮助企业进行人员管控，提高管理效率。而要如何在这道题目中添加新的人员信息呢？接下来，我们就来了解一下如何完成这项工作。

首先，我们需要了解门禁考勤管理系统中的基本构成。作为一个企业，我们需要对员工的信息进行收集和整理，以便于在考勤时进行核对。因此，我们需要对员工信息进行收集和整理。

在门禁考勤管理系统中，我们可以通过一些途径来获取员工信息。比如说，我们可以在员工手册中查看员工的基本信息，或者通过调查问卷等方式收集员工的基本信息。

其次，我们需要对员工信息进行分类和整理。对于每个员工，我们需要记录他的工作岗位、工作时间、工资信息等。这些信息可以帮助我们更好地管理员工，也能让企业在进行考勤时更加高效。

接下来，我们需要对员工信息进行核实和校正。对于每个员工，我们需要核对其提供的信息，并将其与门禁考勤管理系统中的信息进行比对。如果员工提供的信息与门禁考勤管理系统中的信息不一致，我们需要及时纠正并重新录入。

最后，我们需要对员工信息进行更新和维护。对于员工信息发生变更的情况，我们需要及时进行更新和维护，以便于在考勤时进行核对。同时，我们还需要定期对员工信息进行审查和清理，以保证员工信息的准确性。

需要注意的是，在添加新的人员信息时，我们需要遵循一些基本原则。比如说，我们需要确保员工信息的真实性，以免影响考勤结果。同时，我们还需要确保员工信息的保密性，以免员工信息泄露。

总之，在门禁考勤管理系统中添加新的人员信息，需要我们进行充分的准备和操作。只有这样，我们才能让员工信息得到有效的管理和维护，为企业的正常运营提供有效的保障。