人力软件系统的需求分析和概述的重点是什么？

随着科技的发展，企业对于人力资源管理的要求也越来越高。传统的手工管理方式已经无法满足企业的需求，人力软件系统成为了保证企业高效运作的必要工具。那么，人力软件系统的需求分析和概述的重点是什么呢？

一、需求分析

1. 功能需求

企业需要一个全面、便捷、高效的人力软件系统，该系统需要具备以下功能：

（1）员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤信息等，需要能够方便地管理员工的详细信息。

（2）招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等，需要能够提供给企业一个便捷的招聘渠道。

（3）薪酬管理：包括薪资结构、薪资制度、薪资福利等，需要能够提供企业一个全面的薪酬管理体系。

（4）考勤管理：包括员工请假、迟到早退、缺勤记录等，需要能够提供企业一个便捷的考勤管理方式。

（5）绩效管理：包括员工绩效评价、绩效考核等，需要能够提供企业一个高效的绩效管理方式。

2. 非功能需求

（1）安全性：系统需要具备良好的安全性，能够防止数据泄露、恶意攻击等。

（2）可靠性：系统需要具备较高的可靠性，能够保证数据的安全性和完整性。

（3）可扩展性：系统需要具备较高的可扩展性，能够方便地增加新的功能和模块。

（4）易用性：系统需要具备较高的易用性，能够方便地使用和操作。

二、概述

人力软件系统是企业进行人力资源管理的重要工具，该系统需要具备以下特点：

1. 全面性：系统需要具备全面性，能够管理企业中所有的人力资源。

2. 便捷性：系统需要具备便捷性，能够方便地管理企业中的人力资源。

3. 高效性：系统需要具备高效性，能够