标题：富文本形式：人力系统信息化建设的目的和重要性

随着科技的飞速发展，信息化逐渐渗透到各个领域，人力资源管理也加入了信息化建设的行列。那么，人力系统信息化建设的目的和重要性是什么呢？

一、目的

1. 提高工作效率：通过信息化手段，实现信息的快速传递，提高工作效率，降低人力成本。

2. 优化人力资源管理：利用信息化技术，对人力资源进行分类、标签和档案管理，提高人力资源管理的质量和效率。

3. 实现人力资源共享：通过信息化手段，实现组织间人力资源共享，提高资源利用效率，满足组织间人才需求。

4. 提高员工福利水平：通过信息化手段，实现员工福利的在线支付和发放，提高员工的幸福感。

二、重要性

1. 提高企业竞争力：人力资源是企业的核心资源，通过信息化建设，提高企业的人力资源管理水平，有助于提高企业的市场竞争力。

2. 减轻人力资源管理负担：通过信息化手段，实现人力资源的自动化管理，减轻人力资源管理者的负担，提高工作效率。

3. 促进企业可持续发展：人力资源是企业的生命线，通过信息化建设，实现人力资源的环保和资源节约，有助于促进企业可持续发展。

4. 提高员工满意度：通过信息化手段，实现员工福利的在线支付和发放，提高员工的满意度，增强员工的归属感。

三、结论

总之，人力系统信息化建设具有重要的目的和必要性，是企业适应市场发展、提高企业竞争力的关键。我们应该高度重视人力资源系统信息化建设，积极推进信息化建设，实现人力资源的信息化、智能化和精细化管理，为组织的发展注入新的活力。