人力资源软件销售服务招聘的职位和要求是怎样的？

随着企业规模的不断扩大，人力资源管理的难度也越来越大。为了提高企业的人力资源管理效率，许多企业开始使用人力资源软件。而销售和服务是企业人力资源管理中至关重要的两个方面，因此，人力资源软件销售和服务部门需要有足够的人才支持。那么，这些职位和要求是什么呢？

职位：人力资源软件销售

岗位职责：

• 负责公司人力资源软件的销售
• 根据公司需求，制定销售计划和销售目标
• 开发销售策略，进行销售谈判，达成销售业绩
• 维护客户关系，提供优质的售后服务

任职资格：

• 统测成绩不低于专科，市场营销等相关专业
• 具备1年以上人力资源软件销售工作经验
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力

职位：人力资源软件服务

岗位职责：

• 负责公司人力资源软件的维护和售后服务
• 处理客户提出的各种问题，并提供及时、有效的解决方案
• 根据客户需求，定期更新人力资源软件，确保软件的稳定运行

任职资格：

• 统测成绩不低于专科，市场营销等相关专业
• 具备2年以上人力资源软件服务工作经验
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力

职位：销售助理

岗位职责：

• 协助销售经理完成销售工作，包括市场调研、销售跟踪等
• 制作销售报表，进行数据分析
• 配合销售经理完成销售项目的策划和执行，包括合同谈判、款项收付等

任职资格：

• 统测成绩不低于专科，市场营销等相关专业
• 具备1年以上销售工作经验
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力