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随着互联网技术的不断发展和普及,企业对于人力资源信息系统的需求也越来越强烈。人力资源信息系统(HRIS)是一个集中管理员工信息、薪资、绩效等数据的系统,那么,HRIS的主要模块有哪些呢?
HRIS的主要模块包括:员工信息管理模块、薪资管理模块、绩效管理模块、考勤管理模块、培训管理模块、报表统计模块。其中,员工信息管理模块是最为重要的一个模块,用于管理员工的基本信息,包括员工档案、薪资等级、薪资结构、薪资标准等。
薪资管理模块则是企业对于薪资进行统一管理的一个模块。绩效管理模块则是用于对员工的绩效进行评估,并根据评估结果进行奖惩。考勤管理模块则是用于管理员工的考勤,包括请假、调休等。培训管理模块则是用于对员工进行培训,并记录培训情况。
报表统计模块则是用于对HRIS系统中数据进行统计和分析,以便企业更好地管理员工信息。总之,HRIS的主要模块包括员工信息管理模块、薪资管理模块、绩效管理模块、考勤管理模块、培训管理模块、报表统计模块,这些模块共同构成了HRIS系统的核心功能,帮助企业更好地管理员工信息、薪资、绩效等方面。
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