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EHR(电子健康记录)人力资源系统是一种新型的企业管理工具,它能够提高企业的运营效率,减少人力资源管理的工作量,实现人力资源管理的自动化。EHR人力资源系统的特点和用途如下:
一、特点
1. 提高运营效率
EHR人力资源系统采用电子化管理,避免了传统纸质化的人事管理方式。它可以通过互联网实现随时随地的管理,大大缩短了企业的人事管理工作时间,提高了运营效率。
2. 减少人力资源管理的工作量
EHR人力资源系统自动收集和整理员工信息,减少了人工录入的工作量。同时,系统提供了一系列智能化的功能,比如自动筛选简历、自动联系候选人等,为企业节省了大量的人力资源管理的工作量。
3. 实现人力资源管理的自动化
EHR人力资源系统利用先进的信息技术,实现了人力资源管理的自动化。例如,系统可以自动生成员工档案,自动推送员工福利,自动记录员工培训等,大大减轻了人力资源管理人员的工作负担。
二、用途
1. 提高员工满意度
EHR人力资源系统可以让员工随时随地查看自己的工作信息,包括自己的简历、培训记录、薪资福利等。这样可以提高员工的满意度,增强员工的归属感和忠诚度。
2. 提高企业形象
EHR人力资源系统可以帮助企业实现及时、准确地收集员工信息,以便于企业的形象塑造和品牌推广。比如,系统可以自动生成员工推荐信,为企业的人才招聘提供支持;可以为企业提供员工培训统计和分析,为企业的人才培养提供支持。
3. 提高企业管理水平
EHR人力资源系统可以提供一系列的数据分析功能,比如员工信息对比、员工行为分析等,这些数据可以帮助企业管理层更好地了解企业的人
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