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随着互联网时代的到来,企业对于员工绩效的考核也愈发重要。然而,当前市场上的考核系统还存在一些问题,同时也需要进行改进。那么,这些问题和改进方向是什么呢?
2.1 数据不准确
2.1.1 员工信息填写不完整
2.1.2 数据传输过程中出现篡改或丢失
2.2 提高数据安全性
2.2.1 采用加密技术保护数据安全
2.2.2 定期备份数据,以防止数据丢失
2.3.1 增加员工自评的环节,让员工评价更全面
2.3.2 设立反馈机制,让员工指出问题并得到及时解决
2.4.1 设立专门的审核小组,让考核过程更加公正
2.4.2 采用第三方公正机构进行数据审核,确保考核的公正性
2.5.1 增加考核指标的数量,让考核更加具体
2.5.2 提高指标的可衡量性,让考核更加客观
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