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绩效管理系统是一种组织级的人力资源管理工具,旨在帮助企业实现对员工的绩效进行管理和跟踪。通过建立一套完整的绩效管理系统,企业可以更好地了解员工的工作表现,及时发现问题并进行改进,从而提高企业的绩效和生产力。那么,绩效管理系统的核心功能究竟是什么呢?
绩效管理系统的核心功能是帮助企业实现对员工的绩效进行管理和跟踪。通过建立一套完整的绩效管理系统,企业可以收集、分析和跟踪员工的工作表现,包括员工的绩效评价、出勤记录、培训学习等,以便于企业进行绩效管理和改进。同时,绩效管理系统还可以为员工提供反馈和奖励,以便于员工了解自己的工作表现,并促进员工个人和企业的共同成长。
绩效管理系统的核心功能还包括帮助企业提高绩效和生产力。通过对员工的工作表现进行收集和分析,企业可以发现员工的弱点和瓶颈,及时采取措施加以改进,提高员工的工作能力和创造力,从而提高企业的整体绩效和生产力。同时,绩效管理系统还可以为企业的战略和目标提供支持,帮助企业更好地实现其战略和目标,提高企业的竞争力和可持续发展能力。
绩效管理系统的核心功能是帮助企业实现对员工的绩效进行管理和跟踪,提高绩效和生产力,促进员工个人和企业的共同成长。因此,企业应当根据自己的需求和实际情况,制定合适的绩效管理系统,并积极实施和维护,以实现更好的工作表现和企业发展。
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