随着企业的不断发展和发展,人力资源管理的认知和需求也在不断提高。现代企业对人力资源管理体系也有了新的要求。最新2023年人力资源管理体系的标准
经过多年的技术改进,人力资源管理系统的功能已经非常全面,基本上可以满足企业的管理需求,但现在企业不仅关注功能实现,而且追求高效、人性化的组织,因此,赋予人力资源管理体系以下新标准:
即用化:
没有人喜欢改变他们的工作习惯,人力资源管理系统的应用是为了给用户带来方便。如果系统启动门槛较高,很容易引起员工的冲突,影响系统的实施。因此,目前的人力资源管理系统产品必须简单易用,启动门槛低,人力资源工作者可以通过简单的探索开始操作。因此,目前的人力资源管理系统产品必须简单易用,启动门槛低,人力资源工作者可以通过简单的探索开始操作。
移动化:
随着移动信息技术的发展,现在是移动互联网时代,移动办公已经成为一种新的趋势。从传统的C/S架构软件到网页应用,再到近年来的移动应用,人力资源管理系统不断提高系统的灵活性,帮助管理者随时随地控制和移动办公。
智能化:
人力资源管理系统是为了帮助企业提高效率,因此对EHR系统的智能化要求越来越高。系统的智能发展主要体现在以下几个方面,通过智能自动完成人事、考勤、薪酬、招聘等事务,简化人力资源事务管理。同时,还可以通过数据诊断人力资源管理水平,预警未来风险,预测未来业务发展,然后逐步向虚拟人工智能发展。
人才发展:
人力资源管理体系的价值不仅在于为企业解决事务管理问题,随着人才对企业发展越来越重要,许多企业开始关注人才培训管理,因此体系不仅要帮助企业做好人才选择,还要完善人才库存、人才地图、人才评价、人才发展、能力等功能,帮助企业做好人才战略规划。
以员工为核心:
企业人力资源管理信息化是推进全体员工,因此人力资源管理系统不再单独为人力资源服务,所以改变系统设计理念,管理员工为员工服务,以员工为核心,为员工提供自助服务平台,让员工随时查询考勤工资,能够自助完成入职、信息修改、提交审批、收到通知、收入证明等相关工作,让员工喜欢、常用、全部使用。
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