企业数字化转型是改变人力资源业务流程、实现自动化和数据驱动的重要转型。许多企业正在启动人力资源数字化项目。作为中国领先的数字人力资源系统制造商，悟空人力资源管理公司将分享2023年国内数字ehr系统的市场趋势。

　　选择自主研究的大型企业数量逐渐增加

　　人力资源系统是一种非常个性化的产品。各企业的人力资源管理状况不同，特别是大型集团企业，人员规模大、业务复杂、跨区域分布复杂，人力资源管理复杂，传统功能的人力资源系统不能满足管理需求。因此，有自主研发理念的大型企业数量逐渐增加。选择自主研发的企业属于开发能力强的公司，具有投资数十人以上团队的资源能力和复杂研发项目的管理能力。自主研发人力资源系统不适合中小企业。

　　国内系统进入快车道的发展

　　随着国内数字化转型的大力推进和企业对人力资源管理的重视，国内人力资源系统市场需求巨大，为国内人力资源系统制造商提供了良好的发展环境。许多专注于人力资源系统十多年的制造商发展迅速，朗信、悟空人力资源管理技术、嘉阳等已发展成为国内知名的人力资源系统品牌，可为企业提供稳定、成熟、强大的人力资源系统产品。与国外产品相比，更适合当地企业，具有更具成本效益的优势，许多国内制造商正在加入人力资源领域。

　　国外知名系统仍然占有一席之地

　　国外人力资源信息化起步比我们早得多，因此在人力资源系统技术方面处于领先地位。例如，Oracle和SAP是世界知名的人力资源系统品牌。虽然国外品牌系统受到国内系统崛起和自主研发的巨大影响，以及中美关系的不断影响，但在绝对可替代的优秀产品出现之前，国外厂商在高端客户市场的竞争力不容小觑，在中国大型集团企业的市场地位依然充满竞争力。

　　数字化升级市场拉开帷幕

　　国内企业人力资源管理的发展非常不平衡。目前，许多企业仍然没有使用该系统来打开信息化，但与此同时，许多企业已经完成了信息化。在人事管理系统的帮助下，他们解决了考勤、薪酬管理等基本事务，但不能满足企业的需求，为了进一步发挥人力资源的效益，目前正在考虑数字人力资源系统的升级转型，企业旧系统的升级需求将越来越大。

　　数字化技术对企业的发展产生了重要影响。目前，国内数字人力资源系统制造商发展迅速，是企业转型的好选择。

　　数字技术对企业的发展产生了重要影响。目前，国内数字人力资源系统制造商的快速发展是企业转型的好选择。悟空人力资源管理已成功帮助6000多家企业建设人事管理数字化。如果您有兴趣了解更多信息，请联系悟空人力资源管理技术！