人力资源是企业发展过程的核心管理要素。建立信息管理体系是企业当前的发展趋势。ehr人事系统可以通过自动化解决企业管理问题的许多方面。ehr人事系统包含哪些功能模块?
基本事务功能模块:人事、考勤、工资、消费、宿舍
在企业人力资源管理中,需要处理员工转移、考勤统计、工资核算、员工消费、后勤管理等大量基本事务,企业人力资源每天花费大量精力处理繁琐的日常事务,因此人力资源系统包括人员、出勤、薪酬、消费、宿舍等功能模块,可实现一键工资计算、出勤数据自动统计、员工信息档案管理等,在系统平台上实施这些基本事务,可有效解决企业事务管理问题。
高级管理功能模块:招聘、培训、绩效、工作流
许多企业不局限于事务管理,需要进一步提高人力资源的价值能力,因此需要包括招聘、培训、绩效和工作流的功能模块。招聘管理体系可以提高企业的招聘效率,帮助企业建立人才数据库,绩效体系可以帮助企业建立绩效指标数据库,鼓励优秀人才通过不同的评估计划留住。招聘管理体系可以提高企业的招聘效率,帮助企业建立人才数据库,绩效体系可以帮助企业建立绩效指标数据库,鼓励优秀人才通过不同的评估计划留住。培训体系可以规划员工的成长路线,帮助企业培养更多的优秀人才,工作流程可以简化业务流程,提高企业的运营效率。
战略功能模块:报告分析、人才评价
大型企业以企业战略为核心,人力资源系统可以记录各种数据,报告分析功能可以提供全面的人力资源数据,帮助企业及时发现问题,为企业科学发展战略提供决策参考。人才库存功能是根据人事管理数据、培训数据、考勤数据、绩效数据、薪酬数据等综合分析员工,建立员工能力肖像,帮助企业挖掘高潜力人才,进一步培养战略人才。
人力资源系统覆盖的功能模块非常全面,不仅可以解决企业的业务管理问题,帮助企业提高人力资源的价值能力,还可以让企业进行更深入的人才分析和战略发展,可以满足不同阶段的企业需求,如果您有兴趣进一步了解,欢迎联系悟空人力资源技术!
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