虽然国内制药行业发展迅速,但快速增长带来了人力资源管理问题。许多制药企业开始引入一个完整的人力资源系统。ehr人力资源系统对制药企业的积极作用是什么?
随着人们对优质医疗卫生服务需求的不断增加,医疗企业需要进一步提高自身的管理水平,因此引入ehr人力资源系统是医药企业的重要战略,为企业解决以下问题:
解决考勤薪酬管理混乱问题:
考勤信息记录统计费时费力,是许多企业存在的问题,ehr的考勤管理系统模块可提供指纹、人脸、网上打卡等多种方式,可实时记录员工的考勤信息并上传统计,减少人力资源部大量的考勤管理。同时,制药企业普遍缺乏薪酬管理。没有合理的薪酬调整制度,很容易导致人才流失。人力资源系统可以提供不同的薪酬解决方案,支持各种薪酬结构的定制,准确处理薪酬计算,有效解决考勤薪酬管理问题。
解决医药行业人才短缺问题:
制药行业对人才的需求很大,如医生、护理人员、药品注册、药剂师、疾病控制、医疗检查等岗位人才差距较大,人事部门招聘压力很大,企业应投入更大的招聘成本。人力资源系统支持导入和发布多个招聘平台的简历,可以分析和管理简历和面试,支持人才档案的保留,帮助企业建立人才数据库,实现企业人才资源的沉淀和振兴。
解决企业培训无法落地的问题:
医药行业具有较高的人才能力和专业技能。如果没有相应的企业培训体系和专业技能的提高,对企业员工的成长非常不利。悟空HRM人力资源系统拥有完善的培训管理模块,可根据需要制定独立的培训计划,规划员工成长路线,提供多端平台实现碎片化学习,实现培训过程的反馈和管理,实时控制培训计划进度,帮助企业实施培训计划。
提高人事管理信息化水平是制药企业发展的重要趋势。EHR人力资源系统可以帮助制药企业提高管理效率,实现可持续快速发展。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM!
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