随着信息技术的进步,许多传统企业首当其冲的是人力资源管理的升级和变化。目前市场上人力资源管理体系的选择较多。2023年国内人力资源管理体系选择哪个好?
经过多年的发展,国内人力资源管理体系能够满足国内大多数企业的需求,具有较高的成本效益,更符合国内企业的应用。企业在选择系统时应考虑以下方面:
人力资源管理系统的功能:
随着技术的进步,目前,市场上的人力资源管理系统功能非常全面,基本上可以涵盖六个人力资源模块的管理。同时,移动终端、数据报表、人才库存、人才评价等高级功能也在得到改进。除了传统的功能外,企业还应重点关注功能的细节和定制是否能满足企业的需求,能满足企业解决现有的管理问题,制造商是否有足够的定制开发能力。
人力资源管理体系经验:
不同行业的企业管理差异很大。功能满意度和系统实施的在线经验将对项目的成功产生很大的影响。因此,企业应注意制造商是否在同一行业有足够的经验。选择有大量成功案例的系统制造商,可以降低系统启动失败的风险。例如,悟空HRM技术目前拥有6万台 大型企业的成功案例可以帮助企业快速交付系统,成功上线。
人力资源管理系统服务:
企业人力资源信息化和人力资源管理系统的应用是一个长期的过程,早期培训、中期维护、后期升级和扩展的使用过程需要制造商提供服务,因此系统稳定性和制造商的服务能力也是选择过程的关键因素,这是保证企业信息管理长期稳定进展的重要因素。
悟空HRM人力资源管理系统简单易用,成熟稳定,配置灵活。上百个功能模块,包括人事、考勤、薪酬、招聘、绩效、培训、消费、宿舍和工作流程,可涵盖人力资源管理的各个方面,可实现90%的事务自动化处理,大大降低人力资源人员的工作压力,并可根据需要进行定制和二次开发,可与ERP合作、OA、钉钉、企业微信、考勤设备深度对接,实现一体化信息管理平台,帮助企业降低成本,提高效率。
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