人力资源管理是现代公司管理的重要组成部分。其主要核心目的是帮助公司建立良好的人才管理体系,最大化人才价值和公司价值。做好人力资源管理可以使公司拥有源源不断的人才供应,保持公司的快速稳定发展。EHR管理系统涉及到如何具体实现。
许多中小公司不重视人力资源管理。在这些公司的经理看来,更多的市场订单、份额和产量是他们唯一的焦点。事实上,这是因为公司的创业团队由一些技术研发人员和营销人员组成,对人力资源管理缺乏认识。然而,当公司发展出现瓶颈时,公司往往会暴露出许多问题,许多公司在发展过程中会遇到这样的情况——老员工逐渐空虚,新员工不会长期工作,这实际上是公司人力资源管理的问题。
EHR管理系统包括六个人力资源管理模块,可以帮助公司解决招聘、培训、考勤、绩效、薪酬、档案等事务问题。当公司发展到一定规模时,员工数量会增加,很多人力资源管理问题会逐渐出现。最常见的问题是考勤,这也是很多公司人力资源头疼的问题。由于考勤数据会随着员工规模的扩大而增加,收集和统计考勤数据产生的工作量也变得非常大。此外,还需要解决一些异常考勤问题,因此公司人力资源往往会花费大量时间来处理。EHR管理系统采用后,结合各种考勤打卡设备,实时收集统计考勤数据。整个过程全自动化,无需人工干预,大大提高了考勤管理效率,节省了大量公司管理时间。
除上述考勤外,培训管理、绩效管理、薪酬管理也可实现自动化管理。比如培训模块,在传统情况下,公司员工的培训方式是先收集整理各部门的培训需求,然后依次制定培训时间和计划,向公司申请培训资金,邀请公司内外人员授课。员工需要按时参加培训活动,抽查培训效果。EHR管理系统中的培训模块是通过在线学习实现的。公司可根据岗位需要录制相应的培训视频并上传到系统平台。员工可以通过学习平台随时随地学习,无需固定的时间和地点。学习结束后,他们将进行测试,以评估学习效果,从而形成整个培训过程的自动化管理,为公司节约培训成本,方便员工的培训需求,同时也提高了培训效果。EHR系统可以帮助公司解决这些人力资源管理问题。在管理层面,EHR管理系统可以提供真实有效的数据,为公司提供人力资源管理优化支持。
EHR系统在公司中的重要作用主要来自两个方向。一是EHR系统可以逐步建立标准、合理、公平的管理体系和公司环境,二是EHR系统可以帮助公司建立自己的核心人才管理体系。前者的作用是为公司人才更好地发挥自身价值创造一个良好的环境。后者的作用是为公司的发展提供错误来源的核心人才,提高公司的核心竞争力。前者的作用是为公司人才更好地发挥自身价值创造一个良好的环境。后者的作用是为公司的发展提供错误来源的核心人才,提高公司的核心竞争力。基于这两个方面,EHR管理系统对公司的重要性是不言而喻的。充分利用EHR管理系统,我们可以把握公司的正确发展方向。
悟空云产品更多介绍:www.72crm.com