ERP软件、EHR软件、CRM软件基本上是企业的必要软件,ERP软件功能更全面,包括企业资源的综合管理,通常包括人力资源管理模块,可以满足员工信息管理和工资管理,实现企业的基本人员管理需求,所以企业有ERP软件也需要EHR软件吗?
答案是必要的。ERP软件是企业事务管理的集成软件,主要针对客户信息、采购、生产、销售、物流、仓库、财务等管理,人力资源问题不是其核心内容,基本上只能实现简单的员工档案、考勤、工资管理,不能满足大中型企业的人才管理需求。
在ERP软件中,HR功能模块不是其软件的核心功能,人事管理的细致性和功能性无法与专业的人力资源管理软件相比。ERP软件中人力资源功能模块的设计理念粗糙落后,功能非常简单,只满足一般员工档案管理、考勤管理和工资管理,不能满足人力资源管理的专业要求。例如,在员工信息方面,专业人力资源软件结合其他数据进行人才分析和人才库存,但ERP软件无法完成;例如,考勤管理涉及各种打卡方式、排班和假勤管理,不能详细反映在ERP软件中。
一般来说,ERP软件对人力资源管理的表现停留在“数对头、发工资”的层面,无法反映人才的高效管理。ERP软件是针对事物的管理,而EHR软件是针对人的管理,解决所有与人才相关的问题。在企业发展过程中,做好人才管理,决定企业未来的发展。
归根结底,企业要想通过信息管理提升核心价值,就必须形成科学有效的人才管理体系,利用专业细致的EHR体系管理人力资源的各个方面,为企业筛选和培养合适的人才,运用科学合理的绩效手段,促进人才按照企业设定的目标努力,通过公平合理的薪酬体系引导,让企业人才为企业创造更大的价值,逐步形成自己的人才体系,帮助企业优化人力资源成本,不断为企业发展输送人才。
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