人力资源数字化转型是企业顺应时代发展的必然需要。然而,市场上有许多人事管理系统产品,企业面临着许多选择。接下来,悟空HRM技术将与您分享HCM人事管理系统选择的几个重要指标!
“人力资源数字化”已逐渐成为企业数字化转型的标准。HCM人事管理系统的选择应从以下方向考虑:
全局:人事管理系统的功能是否涵盖了人力资源管理的各个方面,是否在集中控制、共享服务、目标激励、企业文化引领等领域具有深入的建设能力。
灵活性:企业在快速发展阶段,人力资源管理不断变化,业务变化会导致原组织结构和业务流程变化或逆转,因此系统需要具备快速匹配业务、快速组织结构调整能力、业务流程支持能力,企业变革不应成为未来变革的阻力,而应成为帮助。
用户体验:人事管理系统需要帮助企业提高效率,因此在数字场景中必须考虑用户体验。一个是管理者的经验,管理者的授权是否简单、高效、有价值,另一个是操作员和员工,系统是否简单,所有支持工作是否可以通过自助快速完成。
数据服务能力:信息不等于数字化,人力资源数字化必须充分发挥大数据的作用,因此快速数据收集、数据显示、数据智能分析能力是人事管理系统、数字转型、一切数据、一切数据或空谈,不能使决策和管理。
行业:不同行业的企业人力资源和业务状况不同,相关行业经验是奖金项目,如果有同行经验或完整的案例分析可以指导和参考企业选择的关键点,可以提高人事管理系统项目的实施效率和成功率。
可扩展性:目前,信息系统种类繁多,企业需要在不同领域使用信息系统,要求人事管理系统具有良好的集成对接能力,必须支持各种异构系统、数据交互能力和数据服务能力。
安全:数据安全是企业关注的焦点,也是人事管理系统的必要保障,主要在于数据传输方式的保护和数据存储的安全,传输过程控制数据泄漏和数据传输过程中的风险,数据存储在于数据本身的保密处理、容错方案、灾难准备方案。
企业数字化转型需要选择合适的系统,才能发挥最大的价值效益。目前,悟空HRMHCM人事管理系统已成功帮助6000多家企业的人事管理数字化建设。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术!
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