在数字时代,利用新技术进行数字化转型是公司人力资源建设的重点。人力资源系统也从事务管理、人才管理发展到HCM人力资本管理。HCM系统如何帮助公司数字化转型?
通过改造公司的业务和管理系统,提高组织的敏捷性和适应性,数字化转型是信息化的进步,构建数字化运营模式,HCM系统可以帮助公司从以下场景更好地实现数字化转型:
数字招聘管理:
人才是现代公司竞争的焦点。目前,许多公司都有大量的招聘需求。HCM系统可以实现下周招聘渠道的统一管理和简历的一键, 并通过人工智能智能筛选简历、岗位匹配、人才综合分析等,帮助公司筛选合适的人才。此外,通过在线协作的数字流程,提高招聘部门的协作效率,帮助公司快速招聘合适的人才。
数字人力资源运营:
公司人才培训发展是现代公司人力资源管理的重点,HCM系统可以实现员工生命周期管理,可以提供培训管理,帮助员工成本,通过绩效鼓励员工进步,通过人才库存,可以了解不同岗位的人才水平,更好地实现人才梯队建设,通过数字化人才管理,实现人才调动升级的流程化、自动化,打造满足公司战略发展需要的人才供应链。
数字分析决策:
目前,全球市场环境复杂多变。错误的决策很容易导致公司陷入困境。公司需要根据动态准确的人力资源数据分析做出科学的决策,以应对不确定性。HCM系统可以通过公司数据分析和可视化显示,为管理者提供数据决策支持,使人力资源具备人才数字管理能力,通过对数据的深入洞察发现管理问题,调整管理策略,为推动业务创新和管理创新提供支持。
HCM系统可以帮助公司数字升级人力资源。悟空HRM技术专注于人力资源系统22年。目前,它已成功地帮助了许多公司的人力资源管理信息改革。如果您有兴趣了解更多信息,请联系悟空HRM技术。
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