疫情加剧了外部环境的不确定性,公司面临的竞争压力越来越大,进一步加快了公司人力资源数字化转型的趋势。同时,现代公司对人力资源数字化的需求更高。HCM系统应该满足现代公司的需求是什么?
传统公司人力资源数字化的重点是解决基本事务问题,更加注重人事、考勤、薪酬、后勤的事务管理功能。但随着疫情的影响,现代公司更加注重人力资源体系中人才的获取和培养。因此,HCM系统的招聘、绩效和薪酬福利已成为一项非常重要的功能:
人才招聘:
现代公司人才竞争激烈,与疫情前相比,很多公司增加了对线上招聘的投入,内部招聘需求增加,公司需要更多的专业人才来促进公司的发展。悟空HRMHCM可以实现全过程招聘的数字化管理,整合所有招聘渠道、简历资源,建立人才库,实现从岗位发布到简历收集、面试管理、招聘管理、招聘分析的全过程管理,帮助公司优先考虑人才!
绩效管理:
疫情时代,市场环境瞬息万变,公司需要制定更加敏捷、灵活、以结果为导向的绩效目标管理机制;真正落实及时反馈、双向透明的绩效沟通;以数据为驱动,进行实时多维的绩效评估。悟空HRMHCM引进先进的绩效考核技术,支持KPI、平衡评分、360度等绩效评价方法可以定制评价类型和评价规则的指标、评价权重和标准评分,帮助公司实施绩效评价,鼓励人才成长。
薪酬福利:
公司将越来越重视薪酬在人才吸引和保留中的作用。进一步刺激员工的多样化和个性化需求。优化员工体验的主要措施之一是为员工配置合适的薪酬管理体系,提高薪酬透明度。悟空HRMHCM有很强的薪酬核算方案,薪酬账套支持100%自定义,可以为不同岗位设置相应的薪酬方案;一键智能计算考勤、计件、绩效、福利津贴、社保税等数据,使薪酬管理智能高效!
悟空HRMHCM人力资源系统从场景的角度,通过人力资源内部组织、招聘、人员、考勤、薪酬、培训、绩效、人才全模块的业务协调,实现内部模块之间的业务联系。
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